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首届医药、医疗行业高级人才洽谈会和第九届高级人才洽谈会在京成功举办

    2016年12月16日-12月17日,由工业和信息化部人才交流中心主办的“首届医药、医疗行业高级人才洽谈会”、“(第九届)高级人才洽谈会”在北京世纪金源大饭店成功举办。本次大会作为工业和信息化部人才交流中心2016年年底收官之作,大会历时两天,分别为医药、医疗行业人才专场和科研人才专场两个主题举办。

一、首届医药、医疗行业高级人才洽谈会

   首届医药、医疗行业高级人才洽谈会于2016年12月16日举办,本届大会是工业和信息化部人才交流中心首次涉足生物科技、医药、医疗行业,大会吸引了60余家全国生物科技公司、制药公司、医药院校、医疗卫生机构等单位携1800余个中高端职位延揽英才,2000余名硕士学位以上精英(其中具有博士学位及博士后人员占32%)纷至沓来,竞相应聘,高洽会现场互动活跃。

 

 

   1、为保证高级人才与参会单位招聘的对应性,本届医药、医疗行业高级人才洽谈会设置了较高的入场门槛:

  • 具有博士学位人员及博士后人员(其中包括京津冀地区近36所具有医药医疗相关专业高校的博士毕业生及博士后人员及部分优秀硕士);
  • 具有硕士学位以上的相关行业海归人员;
  • 具有中级以上职称的本行业技术骨干人员。

   2、本届大会汇集的60余家行业内单位来自全国各地,部分单位如下:

中国医学科学院阜外医院、暨南大学附属第一医院、大连大学附属中山医院、天津医科大学、南方医科大学、沈阳药科大学、中国医药保健品有限公司、长春金赛药业有限责任公司、京东方科技集团股份有限公司(健康产业版块)、大连医诺生物有限公司、北京红林制药有限公司、新奥集团健康研究院、中国远大集团有限责任公司等。

   3、到会人员结果落实情况统计如下:

①、据统计,所有参会单位平均50%以上的职位在现场均与侯选人达成初步意向;

②、现场共为VIP客户有针对性邀请侯选人30人,进入企业复试的达到60%,最大限度地保障了参会单位的招聘效果。

 

 

   二、第九届高级人才洽谈会

   为满足全国各企事业单位对于高级人才尤其是博士、博士后、海归人才的招聘需求,促进高级人才资源在全国范围内的合理流动和有效配置,由工业和信息化部人才交流中心主办的(第九届)高级人才洽谈会于2016年12月17日在北京世纪金源大饭店举行,大会吸引了近120家国内知名企业、科研机构、及高校参会,提供了2500余个招聘职位供参会个人选择,其中科研类高级职位、技术类高级职位的数量占到总数的75%。本次大会我中心采取定向邀请、广告宣传、校园宣讲等形式,吸引3000余名高级人才参会,为保证高级人才与参会单位招聘的对应性,本届高级人才洽谈会设置了较高的入场门槛:

  • 具有博士学位人员及博士后人员(其中包括京津冀地区近50所高校优秀的博士毕业生及博士后人员);
  • 具有硕士学位以上的海归人员;
  • 部门经理以上职务或具有中级以上职称的技术骨干人员。

   除了电子工业出版社、中国电子学会、工业和信息化部赛迪研究院、工业和信息化部电子工业标准化研究院、中国通信学会等工业和信息化部系统内单位踊跃参会外,本届大会还吸引了来自全国各地的各类知名企业、科研机构及高等院校120余家,部分单位如下: 中航航空电子有限公司、 兰州兰石集团有限公司、中国航空油料集团公司、航天长征火箭技术有限公司(航天七O四所)、中航工业北京青云航空仪表有限公司、中国化工油气股份有限公司、郑州宇通客车股份有限公司、碧桂园集团、中国航空综合技术研究所、中国电子科技集团公司第二十七研究所、中国电子科技集团公司电子科学研究院、中国电子科技集团公司第三研究所、中国电子科技集团公司信息科学研究院、中航工业北京长城计量测试技术研究所、中国农业科学院农业环境与可持续发展研究所、三星电子中国研究院、北京理工大学-北京智能机器人与系统高精尖创新中心、天地一体化信息技术国家重点实验室、哈尔滨工程大学、海南大学、桂林电子科技大学、重庆邮电大学等。

 

   1、专注精准匹配,缓解招聘求职困境:

为节省招聘时间和经济成本,提高用人单位揽才成功率,本次大会依托工业和信息化部人才交流中心中高端人才库根据大会入场审核条件筛选合适的候选人,通过电话、邮件等方式提前邀约目标人才参会。同时,还在参会企业需求岗位的分析基础上,通过简历提前互动,为VIP客户共邀请90名精准匹配的候选人。据问卷调查显示,初步达成就业意向的有61人,有效地缓解了高端人才招聘求职两难的困境。

   2、多管齐下聚贤纳才,提升创新驱动能力:

据悉,参会单位为聚集改革创新动力,实现人才强企战略,使出浑身解数千方百计抢夺中高端人才。

  • 提供高薪酬、升职空间及申请专利、负责重大项目等事业平台这些传统硬件条件吸引高端人才。
  • 同时,也更加注重提供友好开放的环境、人性化的关怀等软待遇。如提供丰富多彩的休闲活动场所、举办生日party、旅游等,免费继续教育如技能培训,为不同层次的人才提供相应标准的安家补贴或住房、甚至高达几百万元的科研启动金和奖励资助,协助安排其配偶工作及子女入学等吸引高端人才,突显企事业单位引才留才的诚意。

 

   3、参会个人基本情况描述:

   ①、到会求职个人3000余人,其中:

  • 海归人才1100人左右,占总到会人数的36.7%;
  • 博士及以上人才1600人左右(其中应届博士毕业生800人左右),占总到会人数的53.3%;
  • 企业紧缺专业硕士(工作3年以上)300人左右,占总到会人数的10%;

   ②、到会求职个人中,管理人才的比例约占30%,主要集中在人事、财务、投融资、项目管理等方向,以总监级别的人才为主;科研人才的比例占到70%,主要由研发团队技术管理人才及资深研发技术人才组成。