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“工业和信息化部人才交流中心(第十一届)高级人才洽谈会”在京成功举办

   为促进高级人才资源在全国范围内的合理流动和有效配置,由中心主办的“工业和信息化部人才交流中心(第十一届)高级人才洽谈会”于2017年4月22日在北京世纪金源大饭店举行。本次大会吸引了130余家国内知名企业、科研机构、及高校参会,提供了3500余个招聘职位供参会个人选择,其中科研类高级职位、技术类高级职位的数量占到总数的75%。本次大会采取定向邀请、广告宣传、校园宣讲等形式,吸引2000余名高级人才参会,为保证高级人才与参会单位招聘的对应性,本届高级人才洽谈会设置了较高的入场门槛:

   a.具有博士学位人员及博士后人员(其中包括京津冀地区近50所高校优秀的博士毕业生及博士后人员);

   b.具有硕士学位以上的海归人员;

   c.部门经理以上职务或具有中级以上职称的技术骨干人员。

 

 

   本届大会吸引了百余家来自全国各地的各类知名企业、科研机构及高等院校,部分单位如下: 彩虹集团、碧桂园集团、格力电器、京东方科技集团、中航电子、中国电子科技网络信息安全有限公司等大型集团化公司;中国电子技术标准化研究院、中国航天科工集团第六研究院四十六所、中国电子科技集团公司信息科学研究院、中国电子科技集团公司电子科学研究院、中航工业北京航空制造工程研究所等科研院所;北京理工大学、北京邮电大学、北京师范大学、北京化工大学、北京物资学院、安徽大学、桂林电子科技大学、四川师范大学等高校。

 

   1、专注精准匹配,缓解招聘求职困境:

   为节省招聘时间和经济成本,提高用人单位揽才成功率,本次大会依托中心中高端人才库根据大会入场审核条件筛选合适的候选人,通过电话、邮件等方式提前邀约目标人才参会。同时,还在参会企业需求岗位的分析基础上,通过简历提前互动,为VIP客户共邀请50名精准匹配的候选人。据问卷调查显示,初步达成就业意向的有38人,有效地缓解了高端人才招聘求职两难的困境。

   2、多管齐下聚贤纳才,提升创新驱动能力:

   据悉,参会单位为聚集改革创新动力,实现人才强企战略,使出浑身解数千方百计抢夺中高端人才。

   a.提供高薪酬、升职空间及申请专利、负责重大项目等事业平台这些传统硬件条件吸引高端人才。

   b.同时,也更加注重提供友好开放的环境、人性化的关怀等软待遇。如提供丰富多彩的休闲活动场所、举办生日party、旅游等,免费继续教育如技能培训,为不同层次的人才提供相应标准的安家补贴或住房、甚至高达几百万元的科研启动金和奖励资助,协助安排其配偶工作及子女入学等吸引高端人才,突显企事业单位引才留才的诚意。

   3、参会个人基本情况描述:

   ①、到会求职个人2000人,其中:

   a.海归人才735人左右,占总到会人数的36.7%;

   b.博士及以上人才1066人左右(其中应届博士毕业生500人左右),占总到会人数的53.3%;

   c.企业紧缺专业硕士(工作3年以上)200人左右,占总到会人数的10%;

   ②、到会求职个人中,管理人才的比例约占30%,主要集中在人事、财务、投融资、项目管理等方向,以总监级别的人才为主;科研人才的比例占到70%,主要由研发团队技术管理人才及资深研发技术人才组成。