国有单位劳务派遣用工服务，是中心统筹下属全资公司——工信睿思（北京）管理咨询有限公司开展的，为工业和信息化部系统内及相关国有单位提供的规范化劳务派遣服务，由中心负责劳务派遣人员人事档案管理，下属公司独立负责劳务派遣服务，遵循“合法合规、权责清晰、优质高效”的原则，帮助国有单位优化用工结构、降低用工成本、规避用工风险，保障劳务派遣人员合法权益，为国有单位各项工作有序开展提供人力支撑。

一、服务对象

工业和信息化部系统内国有企事业单位、相关直属机构，以及其他符合劳务派遣用工规定的国有性质单位。

二、服务特色

1.提供劳务派遣全流程标准化管理服务。依托“部属单位领导+国有企业服务”工作机制，建立覆盖用工全周期的标准化管理流程，从岗位匹配、入职管理、在职管理、离职管理全环节实施专业化、规范化服务，力争提供行业标杆式服务标准。

2.提供劳动关系与人事档案一体化管理服务。通过“劳动关系+人事档案”双轨管理机制，实现派遣员工劳动合同签订、社保缴纳、档案转递同步办理，破解传统劳务派遣“重用工、轻管理”难题，增强派遣员工的归属感和认同感。

3.提供央国企产业链人才资源整合服务。整合工信领域央国企产业链用工需求，构建专业化技术人才资源池，打造“工信特色+行业需求+人才复用”三位一体的特色派遣服务体系，保障人才发展连续性，提升企业用工灵活性，激活央国企间人力资源协同效能，推动产业人才生态循环。

三、服务内容

1.用工需求对接：深入了解委托单位的用工需求，包括岗位要求、人员数量、用工期限、薪酬标准等，制定个性化劳务派遣方案，确保方案符合国有单位用工规范及相关法律法规。

2.人员招聘与筛选：根据委托单位用工要求，通过多种渠道开展人员招聘工作，对候选人进行简历筛选、面试考核、背景调查等，为委托单位选拔符合岗位要求的合格人员。

3.劳动合同管理：与劳务派遣人员签订劳动合同，明确双方权利义务，规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等流程，确保用工合法合规。

4.薪酬福利发放：按照委托单位约定及劳动合同规定，按时足额为劳务派遣人员发放工资、缴纳社保公积金，协助办理薪酬核算、个税申报等相关事宜。

5.用工管理与服务：协助委托单位对劳务派遣人员进行日常管理、考勤考核，处理劳务派遣人员的投诉、申诉等事宜；为劳务派遣人员提供入职培训、岗位指导等服务，提升人员履职能力。

6.用工风险防控：严格遵守劳务派遣相关法律法规，协助委托单位规避用工风险，处理劳动纠纷调解、仲裁等相关事宜，保障委托单位及劳务派遣人员的合法权益。

7.其他专项服务：根据委托单位实际需求，为委托单位和员工提供薪酬计算服务；代办个人所得税明细申报和综合申报服务；定制工资单服务；补充医疗保险服务；供暖补贴服务；文体福利、子女福利等服务。